隨著各家銀行陸續(xù)披露2024年度業(yè)績報告，其員工與高管薪酬情況也陸續(xù)揭曉。
在A股上市的國有大行和股份制銀行中，共有14家銀行披露了2024年度報告。在人均薪酬方面，中信銀行(601998)以超60萬元的人均薪酬位列榜首。相較于2023年，2024年超過半數(shù)的銀行人均薪酬實現(xiàn)正增長，國有六大行均實現(xiàn)正增長。其中，農(nóng)業(yè)銀行同比增長5.12%，中信銀行同比增長6.47%。
多家銀行推行較高的人均薪酬的同時也實現(xiàn)了較高的人均創(chuàng)收。其中，平安銀行(000001)、中信銀行、興業(yè)銀行(601166)2024年人均創(chuàng)收均超300萬元，平安銀行人均創(chuàng)收超350萬元。上述14家銀行中，共計8家銀行人均創(chuàng)收超過250萬元。
在董監(jiān)高薪酬方面，上述14家銀行2024年董監(jiān)高薪酬總額中，僅有工商銀行同比增長5.82%，其他銀行均較2023年同期下降，交通銀行、民生銀行(600016)、興業(yè)銀行降幅均超10%。其中，民生銀行董監(jiān)高薪酬總額4048.54萬元，在披露該項數(shù)據(jù)的銀行中位居第一。
值得注意的是，多家銀行建立了績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回機制。2024年中國銀行(601988)共計對2469人次執(zhí)行追索扣回，金額合計3250萬元；浙商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績效薪酬總金額3033.78萬元。
股份制銀行人均薪酬普遍高于國有大行
中信銀行人均薪酬60.62萬元位居榜首
金融研究院據(jù)各家銀行年報統(tǒng)計，以本年增加或計提的應(yīng)付職工薪酬（集團數(shù)據(jù)）除去年報披露的職工人數(shù)，得到各家銀行的人均薪酬。數(shù)據(jù)顯示，上述14家銀行2024年人均薪酬多集中于35—50萬元的區(qū)間。
對比來看，國有大行人均薪酬普遍低于股份制銀行，除交通銀行(601328)外，其余5家國有銀行人均薪酬相差較小，均在35萬元上下。其中，郵儲銀行以33.12萬元的人均薪酬位于最低水平，交通銀行的人均薪酬則達(dá)到44.75萬元。
股份制銀行人均薪酬均高于40萬元，其中中信銀行以60.62萬元的人均薪酬位列第一。此外，招商銀行(600036)、興業(yè)銀行、浙商銀行人均薪酬均超50萬元。
相較于往年數(shù)據(jù)，2024年上述14家銀行中，超過半數(shù)的銀行人均薪酬實現(xiàn)正增長，國有六大行均實現(xiàn)正增長，中信銀行和光大銀行(601818)人均薪酬也同比提升。其中，農(nóng)業(yè)銀行(601288)同比增長5.12%，中信銀行同比增長6.47%，增幅均超5%。
股份行整體人均薪酬則呈現(xiàn)下降趨勢。其中，平安銀行人均薪酬降幅近5%，興業(yè)銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行(600000)、浙商銀行人均薪酬也有不同程度的下降。
9家銀行員工費用支出呈正增長
平安、興業(yè)、中信人均創(chuàng)收超300萬
在人力成本方面，相較于2023年，2024年上述14家銀行的員工成本（員工費用）中，有9家呈正增長。其中，浙商銀行員工費用同比增長近10%，農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行員工費用同比增長也在5%以上。
浙商銀行2024年員工費用137.37億元，同比增長9.90%；業(yè)務(wù)及管理合計204.62億元，同比增長7.20%。對此，浙商銀行指出，集團全力推進數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，加大金融科技及零售人才隊伍建設(shè)。同時全面提升財務(wù)支出全過程管理能力，構(gòu)建投入產(chǎn)出管理體系，不斷優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)。
平安銀行2024年員工費用191.26億元，同比下降8.53%；業(yè)務(wù)及管理費合計405.82億元，同比下降11.7%。對于業(yè)務(wù)及管理費變動情況，平安銀行表示，集團持續(xù)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，保持戰(zhàn)略重點業(yè)務(wù)的投入，提升資源配置效率，同時進一步推進降本增效工作，減少職場及日常運營支出，提高業(yè)務(wù)支持類費用的投產(chǎn)效率。
與薪酬水平相對應(yīng)，人均薪酬較高的銀行人均產(chǎn)能也普遍較高。其中，平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行2024年人均產(chǎn)能分別為357.70萬元、326.35萬元、308.85萬元，均超過300萬元。招商銀行、光大銀行、交通銀行、浦發(fā)銀行、浙商銀行人均產(chǎn)能也均超過250萬元。
受員工體量規(guī)模等方面的影響，國有大行人均產(chǎn)能則普遍低于股份制銀行，多在200萬元以內(nèi)。其中，交通銀行在國有大行中的人均產(chǎn)能最高，達(dá)到271.37萬元。
銀行業(yè)董監(jiān)高薪酬總額持續(xù)下降
多家銀行建立績效薪酬延期支付機制
聚焦上述14家銀行的董監(jiān)高薪酬，在披露董監(jiān)高薪酬總額的銀行中，僅有工商銀行(601398)同比增長5.82%，其他銀行均較2023年同期下降。其中，交通銀行、民生銀行、興業(yè)銀行降幅均超10%。
大部分銀行董監(jiān)高薪酬總額均超千萬，股份制銀行普遍高于國有銀行。其中，民生銀行2024年董監(jiān)高薪酬總額達(dá)4048.54萬元，大幅高于其他銀行，中信銀行以2458萬元的薪酬總額位居第二。郵儲銀行董監(jiān)高薪酬總額在披露數(shù)據(jù)的銀行中最低，為803.44萬元。
從一把手薪酬來看，國有銀行董事長薪酬均在90萬元左右。民生銀行董事長薪酬最高，達(dá)到334.63萬元，但仍較2023年下降10.41%。
對于董監(jiān)高薪酬情況，多家銀行均表示，已對董事、監(jiān)事及高級管理人員薪酬政策作出明確規(guī)范，并不斷完善其業(yè)績評價體系與激勵約束機制。對中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，執(zhí)行中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬相關(guān)辦法。
其中，工商銀行業(yè)績評價從創(chuàng)造經(jīng)濟效益、服務(wù)實體經(jīng)濟和履行社會責(zé)任、防控金融風(fēng)險角度出發(fā)，采用基于全行整體經(jīng)營管理情況的管理層指標(biāo)和基于職責(zé)分工的個人指標(biāo)共同構(gòu)成的考核指標(biāo)體系。
農(nóng)業(yè)銀行在董事會對高管人員的績效考核中，將支持實體經(jīng)濟、做好“五篇大文章”、防控金融風(fēng)險、深化金融體制改革、履行社會責(zé)任等要求納入考核評價內(nèi)容，考核結(jié)果作為確定高管人員個人績效年薪的重要依據(jù)。
建設(shè)銀行將薪酬與可持續(xù)發(fā)展掛鉤，包含可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的定量和定性指標(biāo)。其中，定量指標(biāo)包括“科技金融”“綠色金融”等相關(guān)指標(biāo)，具體考核戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)貸款占比和綠色貸款增量；在定性指標(biāo)中明確要求“全面推進綠色金融，有力支持節(jié)能環(huán)保、清潔能源等重點領(lǐng)域和傳統(tǒng)企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型 ，助力國家‘雙碳’戰(zhàn)略落地”等內(nèi)容。
此外，多家銀行建立了績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回機制。其中，中國銀行對高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員40%以上的績效薪酬實行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年；同時制定績效薪酬追索扣回制度，2024年共計對2469人次執(zhí)行追索扣回，金額合計3250萬元。2024年浙商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績效薪酬總金額3033.78萬元。
民生銀行指出，2024年度計提的關(guān)鍵管理人員稅前薪酬，包括工資和短期福利合計0.68億元（2023年為1.04 億元），其中0.27億元是該行按照上述人員績效薪酬的不低于50%的比例計提（2023年為0.42億元），并實行延期支付的部分。
國有六大行員工人數(shù)超185萬
中國銀行大幅增員5826人
聚焦銀行員工人數(shù)情況，國有大行仍占據(jù)頭部地位，國有六大行2024年合計員工人數(shù)超過185萬人。其中，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行超40萬人，中國銀行、建設(shè)銀行超30萬人，郵儲銀行則有近20萬人。農(nóng)業(yè)銀行員工人數(shù)最多，超過45萬人，交通銀行則未超過10萬人。
在股份制銀行中，招商銀行以超過11萬人的員工人數(shù)位列第一，其余銀行則均未超過10萬人。
相較于2023年，銀行員工數(shù)量整體保持平穩(wěn)。上述14家銀行中，8家員工數(shù)量同比增加，6家員工數(shù)量同比減少。其中，中國銀行則大幅增員5826人，農(nóng)業(yè)銀行增員3713人，興業(yè)銀行、浙商銀行也增員超2000人；工商銀行員工數(shù)量則減少4093人。
國有大行積極承擔(dān)社會責(zé)任，提供多項就業(yè)崗位。中國銀行在年報中表示，啟動2025年全球校園招聘，提供就業(yè)崗位1.3萬余個；農(nóng)業(yè)銀行在年報中指出，積極落實國家就業(yè)優(yōu)先政策，全年招聘錄用3.2萬余人。
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